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与正式工享有同工同酬的权利。企业不得无视劳务派遣工，天津服务外包机构，应当与正式工采用相同的劳动报酬分配办法。如果企业没有相同岗位的，应当参照社会上或者同地区相同岗位的工资标准。目前，社会上有的企业对于劳务派遣工定的薪资比较低，天津服务外包费用，而正式工则很高，完全无视国家的劳动法，已经严重侵害了派遣工的合法权益， 必须予以纠正。
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在网上可以发布招聘信息的网站把编辑好的招聘信息发布出去。线下可以派员工去人才市场招聘员工。统一邀约符合企业用工的人员进行集体面试，安排体检，办理人员登记及员工培训。劳务派遣公司和培训过后的劳务派遣工签订劳动合同，服务外包，确定双方的权利与义务。
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代理招聘公司的人才储备。企业选择代理招聘的原因就是想要进行快速招聘，如果一家代理招聘公司在市、县、区布局多个人力招聘市场，在各种层面上设置不同招聘网络，这个代理招聘公司实力就强，而且人才储备与人才招聘的渠道就多。
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